一、HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，具体如下：
(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。
(3)保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。
(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。
(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。
人力资源简称hr什么意思 扩展
人力资源hr是实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，也是公司一个重要的职位。
hr的工作职责是：
1、负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；
2、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系；
3、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划；
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘；
6、负责对内、对外劳资统计工作；
7、完成领导交办的其他工作。
